就職活動における最終面接について

就職活動における最終面接は、主にその企業の役員や人事部長クラスが行います。中堅以下の企業では、社長本人が面接をする場合もあるようです。

最終面接で判断されるのは、基礎学力や人間性、ビジネス能力、価値観、入社意欲の高さ、人望など、その学生の人格全てということになります。評価の方法としては、基本的には他求職者との相対的比較評価になる傾向が強くなります。例えば、志望者が複数人いた場合、どの志望者を採用しようか、誰と誰が会社で活躍してくれそうか、と企業側が学生同士を比較して選考するということです。

最終面接で採用される人の条件としては、高いビジネス能力をもっている人、志望動機が明確に表現できていて入社意欲の高い人、活躍している社員とよく似たようなタイプの人、表情や態度が明るく好印象な人、などが挙げられると思います。

最終面接の一般的な評価項目としては、外見や立ち振る舞い、マナーなどが相手にビジネスマンとして好印象を与える人材か、ビジネスマンとしての適切な言葉遣いができる人材か、志望動機がはっきりしていて強い入社意欲が感じられる人材か、共に働きたいと思えるような人材か、などになります。

最終面接まで通過できた人は、基礎学力はもちろん、人間性も志望意欲も一定の水準をクリアした「見込みのある学生」ということになります。その企業が求めているビジネス能力が学生に備わっていると判断されたということです。最終面接では、「この学生は職場で活躍してくれるのか?」を審査する場所です。最終面接では志望動機とビジネス能力で合否が決まると言っても過言ではありません。