就職活動の面接での質問について

就職活動の面接での質問は、新卒採用では近年の傾向として、ビジネス能力を重視した質問をする企業が増えてきているようです。つまり、就職を希望する学生の面接試験では、ビジネスで要求される能力や資質があるのかを問う質問をされるということです。

就職活動をする人は、就職しようとしている企業にどんな能力を求められているのか、またその水準を、きちんと把握して面接試験の質問に答えるように準備しておかなければなりません。面接時の質問用紙にも、「あなたの『これだけは他人に負けない』ことは何ですか？」「大きな困難を乗り越えた経験はありますか？」といった内容が増えています。企業はこれらの質問によって、ビジネス能力の有無を把握しようとしています。

他にも面接の質問で「将来のあなたはどうなっているか」といった形式も増えています。これは就職を希望する学生が、その企業に対してどの程度の知識を持っているのか、また人生観や仕事観にどんな考えを持っているのかを確かめようとしています。つまり、企業に対してどのように考え、自分自身に対してどういう考え方を持っているのかを表現する必要があるということです。いくら人柄や学歴が優れていても、就職面接では内定を勝ち取ることはできなくなっていると思います。

就職面接を行うのは、主に役員や人事部長などです。中小企業などでは、社長自ら面接を行う場合もあります。先に挙げたような質問をあらかじめ頭にいれて面接にのぞむことが大切です。