就職活動における面接について

就職活動の試験の中には、必ず面接が含まれています。面接は、いわば企業と求職者のお見合いの場であるといえるかもしれません。就職活動の面接で、面接の形態と企業側に気に入られるためのポイントを挙げていきます。

就職活動における面接の種類を分けてみると、個人面接と集団面接があります。個人面接とは、求職者一人一人毎に、企業側の担当者が応対してくれる形式です。求職者の話を聞きながら、求職者の能力や考え方を把握分析する面接試験です。就職活動での個人面接試験では、積極的な受け答えをして、明るく爽やかに面接官と接することが重要です。

集団面接とは、数人の求職者と企業側数人の面接官が行う面接試験です。質問内容は問題の提起が多いと思いますが、出された問題に一人ずつ答えていきます。個人面接と違って、面接官は求職者同士の比較ができ、評価しやすいのが企業側のメリットです。自己アピール・積極性・協調性などが見られる面接です。質問された時、質問をした面接官に向かってだけ話すのではなく、面接官全員に向かって話すようにするのがよいと思います。大企業などで就職活動の面接を行うと集団面接が多いようです。

集団討議面接とは、一つのテーマを作り、数人の求職者で討論させられる面接試験です。人数は5人前後が一般的と思います。自分の考えや意見をうまく表現出来るかどうかなど面接官に見られます。就職活動で面接の準備として持って行く物の確認・身だしなみにも注意が必要と思います。

いずれの面接形態にもいえることですが、企業側が求めている人物像について考えてみると、責任感が強い・積極性、創造性がある・リーダーシップがとれる・向上心を持っているなどがあげられると思いますので、これらの点を考慮した上で就職活動の面接に望みましょう。